ГКУ Центр занятости населения Богородского района информирует, что согласно ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 работодатели обязаны:
1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
2. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:
– сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
– информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В случае непредоставления данной информации работодатель несет ответственность по статье 19.7. КоАП РФ «Непредоставление информации».
Работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, заключающие трудовые и (или) гражданско-правовые договоры с иностранными гражданами, незаконно находящимися на территории России, привлекаются к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.9 КоАП: организация может быть оштрафована на сумму от 400000 до 500000 руб., a должностные лица организации – на сумму от 40000 до 50000 руб. Причем, если правонарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого. Если работодатель не получит разрешение на привлечение и использование иностранных работников и примет их на работу, то ему грозит административная ответственность на основании ч. 2 ст. 18.15 КоАП может быть наложен штраф на организацию в размере от 250000 до 800000 руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток. Для должностных лиц организации предусмотрен административный штраф в размере от 25000 до 50000 руб. Ответственность наступает в отношении каждого иностранного работника, незаконно привлеченного к трудовой деятельности. По всем вопросам обращаться на телефон «горячей телефонной линии» 2-16-33.
